Pensioenjargon
Ik vertel u niets nieuws als ik zeg dat ons vakgebied bol staat van jargon. Al toen ik mijn eerste schreden zette op dit terrein hoorde ik dat er een ‘bepaalde vrouw-’, maar ook een ‘onbepaalde vrouw-systeem’ was. Bepaalde vrouw werd het toen nog genoemd en nog niet bepaalde partner. Kun je nagaan. En dat het – als je pas gaat trouwen ná je dienstverband en dan ook weer gaat scheiden – van dat systeem afhankelijk is of er wel of geen recht bestaat op een bijzonder partnerpensioen.
Zit je niet in die wereld, dan heb je geen idee. Dat bleek wel toen ik deze column in huiselijke kring liet lezen. ‘Ben ik nu een bepaalde of een onbepaalde vrouw?’ was de vraag. ‘En wat maakt dat partnerpensioen dan zo bijzonder?’
En wat te denken van het ‘tweeverdienersgat’? Dat is iets van de jaren negentig, waarover je rond etenstijd gebeld werd door een opdringerige verkoper. ‘Werkt uw partner? Weet u wel dat u dan een groot risico loopt op een tweeverdienersgat? Dat is als je beiden pensioen opbouwt en voor beiden wordt de gehuwdenfranchise toegepast. Dat is 4 x AOW-inbouw, terwijl u maar 2 x krijgt straks”’ En er werd een levensverzekeringsproduct aangeboden. Ik zei dan dat ik een veel simpeler oplossing had: ik of mijn partner stopt met werken. Wel minder pensioen, maar geen tweeverdienersgat. Dan bleef het meestal even stil aan de andere kant…
Nog zo een: het ‘uitlooprisico’ van het AO-convenant. Een niet-ingewijde denkt bij uitlooprisico eerder aan het risico dat het publiek de bioscoopzaal uitloopt bij een slechte film, dan aan de dekking van de toename van de mate van arbeidsongeschiktheid.
Of de ‘korting groot leeftijdsverschil’. Als de ene partner meer dan 10 jaar ouder is dan de andere, dan is de kans dat er een partnerpensioen moet worden uitgekeerd groter dan als beiden ongeveer even oud zijn. En bovendien moet dat partnerpensioen dan langer uitgekeerd worden. Daarom werd de pensioenuitkering verlaagd met een percentage voor ieder jaar dat het leeftijdsverschil groter was dan 10. Dat mag niet meer, want dat is discriminatie: ongelijke behandeling van mannen en vrouwen. Het raakt het partnerpensioen voor vrouwen veel meer dan voor mannen. Mannen hebben immers veel vaker een meer dan 10 jaar jongere vrouw dan dat een vrouw een meer dan 10 jaar jongere man heeft. Ik gebruik de korting groot leeftijdsverschil nog wel eens als ik eruit gelopen word door m’n dochter. Met toepassing van de korting groot leeftijdsverschil lopen we ongeveer even hard, houd ik haar dan voor…
Met de Wtp is er weer nieuw jargon bijgekomen. Zoals het ‘opheffen van de leenrestrictie’. Eerst ongelimiteerd, maar na het amendement van Omtzigt beperkt tot 150%. De beperking van de opheffing van de leenrestrictie. Leg dat maar eens uit op een verjaardagsfeestje.
En tot slot nog een uit de oude doos: de ‘backservice’. In de eindloonregeling werkt een salarisstijging door in je pensioen, alsof je dat salaris al vanaf het begin had. Het achterbalkon, ook wel backservice genoemd. Een buitenstaander denkt dan aan de fysio bij rugklachten.
Of aan de tandarts, dat kan ook.